Rekrutierung aus dem Ausland wirkt nachhaltig gegen den Fachkräftemangel

Die besten Talente aus aller Welt, für Ihr Unternehmen.

Zu wenig Nachwuchs, viele Teilzeitkräfte, erfahrene Kollegen gehen in Rente, die Personalsituation in vielen Betrieben wird enger. Gleichzeitig gibt es weltweit gut ausgebildete, motivierte Fachkräfte, die in ihrer Heimat kaum passende Stellen finden. Genau hier setzen wir an: Nach einem sorgfältigen Auswahlverfahren bereiten wir die vielversprechendsten Kandidaten in unserer Akademie gezielt auf Ihren Bereich vor, fachlich und sprachlich. So finden wir die passenden Talente für Sie, professionell begleitet und mit echtem Verständnis für beide Seiten.
Unser Ziel ist es, nicht einfach nur zu vermitteln, sondern eine Zusammenarbeit zu schaffen, die auf Dauer funktioniert. Deshalb legen wir besonderen Wert auf Qualität in der Auswahl und begleiten jede Vermittlung auch nach dem Arbeitsbeginn weiter, damit sich Ihre neuen Mitarbeiter dauerhaft einleben und Ihr Unternehmen langfristig von ihnen profitiert.

Ein junger Mann in einem dunklen Anzug und Krawatte sitzt auf einer Terrasse mit Blick auf eine Stadt mit hohen Wolkenkratzern. Er trägt eine Uhr und schaut nach links.

Was uns ausmacht, und was Sie davon haben.

  • Zwei Geschäftsleute, ein Mann und eine Frau, schauen auf ein Smartphone während eines Gesprächs im Freien an einem urbanen Ort mit modernen Gebäuden im Hintergrund, die Frau hält einen Kaffeebecher.

    Professionalität

    Jeder Kandidat durchläuft ein geprüftes Auswahlverfahren, bevor er Ihnen vorgestellt wird. Das Ergebnis: Sie lernen nur Bewerber kennen, die fachlich und sprachlich wirklich passen.

  • Zwei Menschen halten sich an den Händen, die Szene zeigt Verbundenheit und Unterstützung.

    Partnerschaftliche Zusammenarbeit

    Wir sehen uns als Teil Ihres Recruitings, nicht als externer Dienstleister auf Distanz. Deshalb übernehmen wir Aufgaben wie Behördengänge, Anerkennung und Organisation, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

  • Lächelnde junge Frau mit dunklen, gewellten Haaren, trägt einen roten Pullover, draußen im Stadtbereich, unscharfe Hintergrundbeleuchtung.

    Kultursensible und menschenzentrierte Begleitung

    Wir bereiten Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch auf das Leben in Deutschland vor. Das erleichtert die Integration im Team und sorgt für weniger Reibung im Arbeitsalltag.

  • Nahaufnahme eines Seils aus natürlichen Fasern, das in eine Richtung gespannt ist.

    Zuverlässigkeit

    Sollte eine Besetzung doch einmal nicht passen, stehen wir mit einer Nachbesetzung an Ihrer Seite. Ihre Personalplanung bleibt dadurch stabil.

  • Person hält einen pinken Post-it mit den Worten "Run a Usability Test" vor einer Wand mit weiteren pinken Post-its, die verschiedene Schritte im Prozess zeigen.

    Planbarkeit

    Ihre neuen Mitarbeiter kommen zum vereinbarten Termin, mit dem zugesicherten fachlichen und sprachlichen Niveau. Wohnungssuche und Anerkennungsverfahren übernehmen wir währenddessen im Hintergrund, damit bei Ihnen am Starttag alles reibungslos läuft.

Unser Ablauf, Schritt für Schritt.

Ein schwarzer Tintenstrahldrucker, der eine bedruckte Seite ausgibt.
Ein Smartphone mit einer App, die einen blauen Haken zeigt, und der Text 'Verifiziert'.
Symbol für eine gesicherte Akte mit Häkchen, daneben Text in Deutsch: "Verifizierte Antwort"
Ein Handgezeichnetes Diagramm zeigt eine Skala mit einem blauen Balken, der den Wert 0,6 anzeigt, mit einem blauen Häkchen-Symbol oben links.
Ein Symbol mit einem blauen Häkchen in einer blauen Form, daneben deutscher Text, der 'Verifizierung' bedeutet.
Symbol für geprüfte Sicherheit mit blauer Badge und Häkchen, daneben Text in Deutsch
Ein Zertifikat mit einer blauen Häkchen-Ikone, das die Bestätigung eines Standards oder einer Qualifikation darstellt.
Symbol für verifizierte Qualität mit blauer Checkmark-Glocke

Interesse an Talenti? Wir melden uns bei Ihnen.

Ein antikes Telefon mit Wählscheibe auf einem Holzsockel, davor ein alter Telefondrehknopf, vor einem schwarzen Hintergrund mit goldfarbenen vertikalen Linien.

Lieber direkt sprechen?

Rufen Sie uns an unter +49 176 36 52 35 41
oder schreiben Sie uns an info@talenti-deu.com

FAQ

Wie lange dauert der gesamte Prozess bis zur Einreise?

Wir garantieren ein verbindliches Einreisedatum. Die genaue Dauer bis dahin hängt von Berufsgruppe und Anerkennungsverfahren ab, im Durchschnitt ist mit mehreren Monaten zu rechnen. Zu Beginn der Zusammenarbeit informieren wir Sie über einen realistischen Zeitrahmen für Ihre konkrete Anfrage.

Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?

Sollte eine Besetzung wider Erwarten nicht funktionieren, kümmern wir uns um eine passende Nachbesetzung, damit Ihre Personalplanung stabil bleibt.

Welche Sprachkenntnisse bringen die Kandidaten mit?

Alle Kandidaten durchlaufen vor der Einreise eine intensive Sprachausbildung auf mindestens B2-Niveau, ergänzt durch branchenspezifische Fachsprache.

Muss ich mich um Behördengänge kümmern?

Nein, wir kümmern uns vollständig darum. Dazu gehören die Visumsbeantragung, alle nötigen Behördentermine im Herkunftsland und in Deutschland, Übersetzungen und Beglaubigungen von Dokumenten sowie die Reiseorganisation. Auch bei der Ankunft unterstützen wir weiter, etwa bei der Wohnungssuche, Anmeldungen und der Kontoeröffnung. Sie müssen sich um all das nicht selbst kümmern.

Wie läuft die Anerkennung der ausländischen Abschlüsse ab?

Wir begleiten das komplette Anerkennungsverfahren und stellen sicher, dass alle erforderlichen Nachweise vollständig und korrekt eingereicht werden, bevor ein Kandidat bei Ihnen startet.

Wie läuft die Anerkennung der ausländischen Abschlüsse ab?

Wir begleiten das komplette Anerkennungsverfahren und stellen sicher, dass alle erforderlichen Nachweise vollständig und korrekt eingereicht werden, bevor ein Kandidat bei Ihnen startet.

Kümmert sich Talenti auch um die Wohnungssuche?

Ja. Falls Sie selbst keine Unterkunft für Ihre neuen Mitarbeiter zur Verfügung stellen können, übernehmen wir die Wohnungssuche für sie.